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1、干部提拔

程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。

程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。

程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。

程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。

程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。

程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。

2、干部提拔程序

答干部提拨公示后，组织部门根据公示的提出异意的问题进行逐项检查后给予结论，如没问题组织部门向上一级主管门审核后批准提拨的岗位上任。

如公示有问题，经审核事实存在基本上到此止步了，不可能提拨，但也会有结论向上一级主管部门审核后批复。

3、干部提拔考察谈话该说什么

领导都不会明说，但领导心中一般都清楚，这次有没有提拔你的机会，这和领导谈话中，一般能听到弦外之音。

比如说，被确定提拔对象后，领导可能会暗示说，最近要好好工作，尽量不要出纰漏。或者说，要处理好同事关系，尽量不要发生矛盾。

对于本次未被列入提拔对象，领导一般会安慰和肯定的口气说，如，好好努力，摆好心态，机会总是给有准备的人。

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