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2月17日消息,BOSS直聘发布《2022年度平台治理与服务报告》(以下简称“报告”)。报告介绍,2022年,针对辱骂、骚扰等招聘者个人违规,虚假底薪、隐性歧视等行为,BOSS直聘开展了“文明沟通”“重点就业人群保护”等十大专项行动,提升求职安全保障与体验,树立标准规范,持续净化网络招聘环境。报告显示,2022年,BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号,绝大多数问题职位上线前已被拦截,事前拦截率提升至98.5%。全年,安全团队向警方提供违法犯罪线索174条,协助警方抓获1570人。报告显示,2022年四季度,BOSS直聘平台人身攻击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比下降幅度均超过30%。此外,薪资虚假治理专项,针对部分职位强制明确底薪范围的功能上线后,相关求职者举报率环比下降了56.2%。
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